*Da continuidad a políticas de igualdad de género como eje transversal de toda acción estatal y mejora los ambientes laborales
*Integrantes del Comité se comprometieron a continuar con el trabajo al interior de la dependencia
Chetumal.- El objetivo es dar continuidad al impulso de políticas de igualdad de género como eje transversal de toda acción estatal y mejorar los ambientes laborales a fin de combatir la discriminación, violencia, hostigamiento y acoso sexual al interior de las instituciones, expresó Wendy Esther López Cahuich, coordinadora del Comité Institucional para la Igualdad de Género (CIIG) de la Secretaría de Desarrollo Territorial Urbano Sustentable (Sedetus).
Siendo indicación del secretario Carlos Ríos Castellanos, fortalecer y dar continuidad a las acciones y políticas relativas a la igualdad de género, se llevó a cabo la Sesión Ordinaria del CIIG, con la presentación de los actuales integrantes del Comité y los integrantes del Subcomité Contra el Acoso y Hostigamiento Sexual de la Sedetus.
De igual manera fue presentado el programa de las acciones realizadas durante el presente año. Los integrantes del Comité se comprometieron a continuar con el trabajo al interior de la dependencia, que permita resultados y mejoras al ambiente laboral.
Wendy López Cahuich, dijo que el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción para los casos de acoso y hostigamiento sexual en dependencias del gobierno del estado, tienen como objetivo establecer las bases para la implementación de acciones encaminadas a la prevención, atención y sanción del acoso, además constituye una herramienta de acción para las personas encargadas de su aplicación.
Resaltó la importancia de continuar llevando a cabo las practicas destinadas a reforzar la no discriminación para el acceso al empleo, la promoción al desarrollo profesional, la generación de un ambiente saludable, así como la consolidación de prácticas organizacionales propicias para el desarrollo de mejoras institucionales como parte de las prioridades de la Sedetus.
