*Se desarrollaron jornadas permanentes de capacitación en materia de igualdad entre mujeres y hombres
Chetumal.- Para desarrollar acciones específicas destinadas a institucionalizar la perspectiva de género en la Administración Pública Estatal y Municipal, el Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM), a través del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género se capacitaron a 322 funcionarias y funcionarios públicos.
En el ejercicio 2019, a través del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, el IQM desarrolló acciones específicas destinadas a institucionalizar la perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal, que se encuentran alineadas a la política Estatal de Igualdad de Género, se realizó la difusión de la Política de Igualdad Laboral.
En materia de igualdad se fortaleció la elaboración de políticas públicas para disminuir las brechas de género en el ámbito municipal; desarrollando jornadas permanentes de capacitación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, violencia de género y derechos humanos de las mujeres, contando con la participación de 696 personas de la ciudadanía y funcionariado municipal. Un total de mil 250 empleadas y empleados fueron capacitados para la prevención del acoso y hostigamiento sexual capacitación sobre la NMX-R025-SCFI-2015 para 318 personas.
Cabe mencionar que el IQM desarrolla el Programa Quintanarroense de Cultura Institucional (PQCI), mediante la realización de acciones que fortalecen las capacidades del funcionariado público en materia de género, para transformar espacios laborales, más justos e igualitarios, que redunden en una mayor productividad, eficacia y eficiencia, y que contribuyan al logro de instituciones más sensibles a las condiciones de las personas, consolidando la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
El PQCI, opera a través de Comités Institucionales para la Igualdad de Género (CIIG) al interior de cada entidad adscrita a este Programa, y tienen la tarea de implementar acciones para garantizar el respeto a los derechos humanos tanto de mujeres como de hombres.
Al inicio de esta administración, se contaba con 26 Comités en la Administración Pública Estatal, actualmente se cuenta con 71 comités para la Igualdad de Género en distintas instituciones, abarcando el gabinete legal y ampliado, organismos autónomos y desconcentrados y universidades
Con estas acciones se ha fortalecido a las y los servidores públicos en materia de conceptos básicos de género, prevención del hostigamiento y acoso sexual, lenguaje incluyente no sexista y nuevas masculinidades.
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