*Se reestructura el Comité Institucional para la Igualdad de Género de la CAPA
*Hay acciones del gobierno de Carlos Joaquín, con perspectiva de género, para disminuir la desigualdad con más y mejores oportunidades para todos
Chetumal.- En el marco de actividades para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y como parte de las acciones del gobierno de Carlos Joaquín para erradicar la violencia y promover acciones de fondo con perspectiva de género, la Comisión de Agua Potable y Alcantarillado (CAPA) llevó a cabo la restructuración del Comité Institucional para la Igualdad de Género, que refrenda el compromiso de la #FamiliaCAPA con igualdad de oportunidades y respeto entre hombres y mujeres.
El evento se llevó a cabo en los patios de la dirección general de la CAPA en Chetumal, donde el titular de la institución Gerardo Mora Vallejo, junto con la directora del Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM) Silvia Damián López, tomó protesta a los nuevos integrantes de dicho comité, acción que también es parte del Programa Quintanarroense de Cultura Institucional (PQCI).
El director general de la CAPA Gerardo Mora Vallejo puntualizó que el gobernador Carlos Joaquín ha promovido, en el interior de las instituciones, un clima laboral con acciones proactivas, que incentivan al personal con educación, formación profesional y actividades que fomentan el compañerismo y, a su vez, disminuyen la brecha de la desigualdad, con oportunidades para todas y todos.
En este sentido, se fortalecen las acciones en pro de la equidad de género, al reestructurar el Comité Institucional para la Igualdad de Género y el Subcomité contra el Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual de la CAPA, con el fin de lograr la visualización y la eliminación de posibles prácticas discriminatorias, además de la mejora de las condiciones laborales.
Por su parte, la directora general del IQM Silvia Damián López reconoció el compromiso del director de la CAPA Gerardo Mora Vallejo, quien se ha empeñado en impulsar, de forma coordinada y estratégica, un ambiente laboral donde no haya discriminación, violencia, hostigamiento, ni acoso sexual o laboral.
Se invitó a todos los presentes a denunciar cualquier conducta o acción que no abone en la lucha contra la violencia hacia las mujeres, y a fortalecer el ambiente laboral de cooperación y empatía.
Durante el evento, donde participó personal administrativo y operativo, también se entregaron constancias a los trabajadores que cursaron el taller “Reeducación a hombres”, que tuvo una duración de seis meses, con el objetivo de sensibilizarlos en temas de equidad de género para que sean promotores.
